+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ работника от другой предложенной работы при сокращении

Отказ работника от другой предложенной работы при сокращении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия. Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие.

При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.

При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст. Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке.

При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами статьями Трудового кодекса РФ.

Отказ от перевода на другую работу при сокращении численности или штата работников. Ответ Здравствуйте, Яна. Всего доброго. Какой пакет документов следует собрать, прежде чем устроиться на работу? Что делать, если требуют дополнительные документы?

От коллекторов не спрятаться, не скрыться. Постановление Государственной Думы от 18 декабря г. Возможно ли с наследника требовать уплаты долга по алиментам? Имею ли право на получение квартиры? Может ли работодатель узнать о наличии исполнительного производства, возбужденного в отношении работника? На что обратить внимание при обращении в страховую компанию для получения страховой выплаты по ОСАГО?

Возможна ли постановка ребенка в очередь на посещение детского сада не по месту жительства?

Отказ от перевода на другую должность

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Отказ от предлагаемой должности при сокращении в 2019 году

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:. При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно. Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья.

.

При сокращении отказ от предлагаемой должности

.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен.

.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    Расскажите пожалуйста по каким статьям можно подать в суд на учителя и на эту мамочку

© 2018-2020 goldserwis.ru