+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Взыскание учителю за неявку на урок

Взыскание учителю за неявку на урок

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Недопустимыми видами наказания является оставление после уроков, оскорбления, унижение человеческого достоинства, применения физической силы. Кого наказывать нельзя? В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание учителю за неявку на урок

Дата обезличена года ФИО0 обратилась в суд с иском к ФИО25 Номер обезличен об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что работала в указанной школе Номер обезличен с Дата обезличенаг.

Замечание ей было объявлено приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! XXX час. Истец пояснила, что поскольку она не совершила указанных дисциплинарных проступков за которые к ней были применены вышеуказанные дисциплинарные взыскания она просит суд признать недействительными приказы о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде объявления замечания и выговора и отменить их, также просит признать увольнение незаконным, поскольку она не согласна с увольнением, и восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда в размере руб.

Истец и её представитель адвокат ФИО3 в суд явились, истец свое требование поддержала в полном объеме и пояснила, что её увольнение является результатом её конфликтных отношений с директором школы, кроме того до применения к ней дисциплинарных взысканий ответчик не затребовал от неё объяснение. Представители ответчика директор школы ФИО6 и адвокат ФИО2 в суд явились, иск не признали и пояснили, что увольнение истца было произведено в соответствии с нормами Трудового законодательства РФ, никакого конфликта между директором школы и истцом не существует, истец, работая в школе не посещает педагогические советы, поскольку не считает нужным это делать, за это истца к дисциплинарной ответственности не привлекали.

Замечание истцу было объявлено за то, что она отсутствовала без уважительной причины на совещании педагогического коллектива Дата обезличенаг. Директор школы не согласовывала с истцом, что у истца Дата обезличенаг. Также представители пояснили, что объяснительные перед применением дисциплинарного взыскания затребовали, об отказе от дачи объяснительных были составлены акты, некоторые истец сама написала, по жалобам истца вызывали на заседание конфликтной комиссии, однако истец отказалась знакомиться с жалобами и не пришла на заседание конфликтной комиссии.

Представитель 3-го лица ФИО Суд, выслушав истца, её представителя, представителей ответчика, представителя 3-го лица, допросив свидетелей, огласив показания ранее допрошенных свидетелей, проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Номер обезличен , суду представлен трудовой договор, заключенный между сторонами Дата обезличенаг.

Номер обезличен. ФИО0 была уволена приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Ранее к истцу были применены дисциплинарные взыскания в виде замечания приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг.

Истец оспаривает применение к ней указанных дисциплинарных взысканий. Однако суд находит, что применение к истцу ФИО0 указанных дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. Согласно п. Дата обезличенаг. На данном совещании обсуждались вопросы, связанные с началом учебного года Дата обезличена. Истец указывает, что она действительно отсутствовала Дата обезличенаг.

Также истец пояснила, что её не уведомляли о том, что Дата обезличенаг. Представитель ответчика директор школы Номер обезличен пояснила суду, что она не согласовывала с истцом никаких методических дней, кроме того, с работы на весь рабочий день Дата обезличенаг. Ранее допрошенные судом свидетели ФИО9 - заместитель директора школы Номер обезличен, и ФИО8 - заместитель директора по безопасности школы Номер обезличен показали, что истец ФИО0 не согласовывала с директором школы никаких методических дней, кроме того, даже если бы он был предоставлен, то истец обязана была находиться на своем рабочем месте.

Представитель 3-го лица Восточного окружного управления образования Ранее допрошенная судом свидетель ФИО10 - секретарь учебной части школы Номер обезличен показала, что о проведении Дата обезличенаг. Таким образом Судом установлено , что о проведении Дата обезличенаг. Номер обезличен , из которого следует, что истец не присутствовала на данном педсовете. Истец указывает, что отсутствовала на данном педсовете Дата обезличенаг. Указанный довод истца об уважительной причине её отсутствия на педсовете также не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Представитель ответчика директор школы пояснила, что о проведении Дата обезличенаг. На совещании педагогического коллектива при директоре Дата обезличенаг. О проведении Дата обезличенаг. Таким образом, Судом установлено , что учителя были уведомлены о проведении Дата обезличенаг. Поскольку истец Дата обезличенаг. Суд находит несостоятельным довод истца о том, что Дата обезличенаг. Поскольку в силу специфики работы учителей педсовет был назначен на Дата обезличенаг. Устава школы Номер обезличен для руководства педагогической деятельностью в школе создается педагогический совет, который: обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации; организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта; определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия школы с научными организациями л.

Должностной инструкции учителя географии ФИО0 л. Номер обезличен истец выполняет образовательную программу, утвержденную школой, обеспечивает уровень подготовки учащихся по своему предмету в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта и несет ответственность за их реализацию не в полном объеме. Поскольку Судом установлено , что истец не явилась на совещание педагогического коллектива при директоре Дата обезличенаг. Суд оценивает также тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, принимая во внимание важность посещения учителем совещания педагогического коллектива при директоре и посещение педсовета перед началом учебного года, где решаются вопросы, связанные с обучением детей в наступающем учебном году, и находит соразмерным применение указанного дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Ответчик затребовал у истца объяснительную, истец отказалась написать объяснение, о чем был составлен акт Дата обезличенаг. Согласно ст. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

С приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Истец не отрицает того обстоятельства, что с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для отмены приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО0 вышла из подсобного помещения, совмещенного с кабинетом Номер обезличен, запертого ею на ключ изнутри, и направилась прочь, отказавшись дать объяснения по факту пропущенного ею урока. Таким образом, за срыв учебно-воспитательного процесса - неявку на урок географии без уважительной причины к истцу было применено указанное дисциплинарное взыскание в виде выговора.

По данному факту Дата обезличенаг. Номер обезличен и был составлен акт, из которого следует, что Дата обезличенаг. Свидетель ФИО8 показал, что он совместно с другими учителями осуществлял поиск учителя ФИО0, урок детям провела другой учитель, после окончания данного урока ФИО0 вышла из помещения, совмещенного с классом, которое во время урока было закрыто на ключ, открыв его своим ключом, и не могла не слышать как её звали.

Истец не отрицает того обстоятельства, что действительно Дата обезличенаг. Данный довод истца также не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Представитель ответчика пояснил, что в начале года было составлено предварительное расписание уроков, которое впоследствии может меняться, письменно под роспись с расписанием уроков учителей не знакомят, расписание школьных уроков вывешивается при входе в школу, также вывешивается на стенде с расписанием уроков и при входе в канцелярию.

Такая практика существует в школе несколько лет, истец работает в школе с Дата обезличена. Ранее допрошенные судом свидетели ФИО9, ФИО15, ФИО12, ФИО11, ФИО8 - учителя школы Номер обезличен, ФИО10 - секретарь учебной части школы Номер обезличен показали, что с расписанием уроков учителей школы под роспись не знакомят, все учителя знакомятся с расписанием уроков, которое вывешивается на стенде при входе в школу, также оно висит на стенде в коридоре школы на 1-м этаже, также с расписанием можно ознакомиться в канцелярии школы, все учителя были знакомы с новым расписанием.

Суд находит, что истец должна была ознакомиться с расписанием уроков, которое было изменено еще до начала нового учебного года, который начался Дата обезличенаг. Суд принимает во внимание также то, что истец работает в данной школе с Дата обезличена. Номер обезличен истец осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях.

Должностной инструкции истец обязана была соблюдать учебное расписание, утвержденное директором школы. Оценивая тяжесть указанного совершенного дисциплинарного проступка, принимая во внимание важность проведения уроков в школе с учениками в соответствии со школьным расписанием, суд находит соразмерным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. По факту совершения Дата обезличенаг.

Истец отказалась от подписи об ознакомлении с данным приказом, о чем сотрудниками школы Дата обезличенаг. Сама истец не отрицает того обстоятельства, что с данным приказом её ознакомили Дата обезличенаг. ФИО0 была уволена на основании ст. Основанием применения к истцу указанного дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям явились жалоба от Дата обезличенаг.

Было установлено нарушение истцом п. Правил внутреннего трудового распорядка, п. Истец не согласна с данным дисциплинарным взысканием в виде увольнения, поясняя, что она не допускала унижения учеников и некорректного обращения с ними, учителей школы с учениками не обсуждала, кофе во время проведения урока не пила, урок проводила как положено. Постановления ФИО16 Суда РФ от Дата обезличена N 63 - При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что: при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Суд находит, что в данном случае ответчиком представлены суду доказательства наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

Взаимодействует с родителями учащихся по вопросам учебной и внеурочной работы. Своевременно сообщает родителям об итогах учебной работы их детей. Посещает родительские собрания в классах, в которых работает как учитель-предметник. Правил внутреннего трудового распорядка школы Номер обезличен работник обязан соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников л.

Пунктами 1. Уставом школы п. Как было указано выше, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения явились жалоба от Дата обезличенаг. За плохую подготовку к уроку географии ФИО0 звонит родителям этих учеников и вызывает их в школу, не сообщив об этом классному руководителю, дети отказываются ходить на её уроки. Также показала, что ФИО0 на уроке с учениками обсуждала других учителей, сообщала ученикам, что они не сдадут экзамены, на каждом уроке было грубое отношение ко всему классу.

Приказом директора школы от Дата обезличенаг. Номер обезличен была создана конфликтная комиссия для решения трудовых споров л. Протоколом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Номер обезличен , на котором было принято решение пригласить ФИО0 на очередное заседание конфликтной комиссии Дата обезличенаг.

Свидетель ФИО15 показал, что он лично Дата обезличенаг. Номер обезличен , которым было рекомендовано организовать работу класса с другим педагогом.

Номер обезличен , по результатам рассмотрения данных жалоб, факты, изложенные в них были признаны соответствующими действительности. Истцу было предложено дать объяснение, однако истец не представила объяснение, о чем Дата обезличенаг. При указанных обстоятельствах суд находит правомерным привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренного ст.

Дата обезличена года ФИО0 обратилась в суд с иском к ФИО25 Номер обезличен об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что работала в указанной школе Номер обезличен с Дата обезличенаг. Замечание ей было объявлено приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как могут наказывать в школе?

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дорогие читатели!

Возможность увольнения учителя за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, предусмотрена ч. Конечно, случаи рукоприкладства, в особенности с тяжкими последствиями для учеников, со стороны педагогов крайне редки, однако если это случилось, необходимо зафиксировать этот факт. Это может быть видеозапись, свидетельские показания и т. В случае, если имеются следы побоев, их необходимо зафиксировать в ближайшем медпункте и сфотографировать, после чего можно обращаться с заявлением в полицию или с жалобой в прокуратуру. Однако как определить границы допустимости педагогических методов? На что учитель имеет право, а на что нет? Рассмотрим наиболее типичные ситуации. Не секрет, что ученики бывают сложными, но, несмотря на это, п. В случае, если учитель ударил ребенка, дал подзатыльник или пощечину, он понесет дисциплинарную, гражданскую или даже уголовную ответственность.

О каких законах забывают педагоги, выгнав ученика из класса, отобрав телефон, прилюдно зачитывав школьную переписку или поставив двойку за отсутствие на уроке? Рассказывает юрист Ксения Печеник. Очень часто родители сталкиваются с жалобами подростков на действия учителей. Как соблюсти грань между интересами ребенка, педагогическим процессом и не поссориться с администрацией школы на ровном месте? В последние годы уровень правосознания как школьных педагогов, так и учеников и их родителей, заметно повысился.

Оплата домашнего обучения истцу произведена полностью, исходя из 3-х часовой недельной нагрузке, за сентябрь года выплата произведена в октябре года.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Должны быть утверждены ответственные за проведение контрольных мероприятий, которые уполномочены посещать открытые уроки и осуществлять контрольные мероприятия. Во-первых, учитель не имеет права выгонять ученика с урока или не пускать на урок ни при каких обстоятельствах.

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде.

.

.

Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в имена лауреатов Всероссийского конкурса «Учитель года России» За.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tibankikdpo

    3. А теперь ключевой вопрос

  2. Горислава

    Тарас спасибо большое. Красавчик !

© 2018-2020 goldserwis.ru