+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять трудовую книжку у работодателя

Можно ли взять трудовую книжку у работодателя

Для оформления пенсии работник хочет сам оформлять пенсию можно ли на время выдать трудовую книжку работнику под роспись? Заявление на выдачу копии трудовой книжкиможно ли выдавать трудовую книжку на руки Только не расписку, а полноценное заявление на выдачу трудовой книжки на руки. Только потом выдать книжку на руки, и все равно под свою ответственность. Трудовая книжка оригинал работнику может быть выдана на руки только ОДИН раз в его трудовой деятельности - при увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Купить трудовую книжку и оформить трудовой договор в Москве и МО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?

Для оформления пенсии работник хочет сам оформлять пенсию можно ли на время выдать трудовую книжку работнику под роспись? Заявление на выдачу копии трудовой книжкиможно ли выдавать трудовую книжку на руки Только не расписку, а полноценное заявление на выдачу трудовой книжки на руки. Только потом выдать книжку на руки, и все равно под свою ответственность. Трудовая книжка оригинал работнику может быть выдана на руки только ОДИН раз в его трудовой деятельности - при увольнении.

Господа, читайте, Трудовой кодекс и нормативные акты, в них все однозначно сказано. Valeratal вполне резонно заметил, что при любом случае "спрашивать будут с кадровика".

А если почитать ещё внимательнее, то можно заметить: копия трудовой должна быть заверена нотариусом. Требуя оригинал ТК в Пенсионном Фонде ссылаются на их внутренний нормативный акт с правилами оформления гражданам пенсии А это значит, что заверять ее нужно либо кадровику, либо, опять же, на свой страх и риск выдавать оригинал трудовой на руки сотруднику, чтобы он ехал с ней в нотариальную контору, заверял и возвращал обратно в ОК.

Так что, вывод один, либо работодателю оформлять пенсию своим сотрудникам самостоятельно, либо выдавть оригиналы трудовых на руки под свою отвественность. Я трудовые никогда на руки не выдаю,только заверенную ОК копию в течении 3-х дней, после поступления заявления о просьбе выдать ксерокопию трудовой.

Первое время работники возмущались, оказывается до меня кто работал, свободно выдавал трудовые под расписку. В последнем номере "Кадрового дела" разбирался этот вопрос: выдавать ли на руки трудовую книжку для оформлении пенсии? Я еще раз перечитала ТК и Постановление о трудовых книжках. Ответ журнала, в целом, таков: выдавать на руки сотруднику нельзя понятно, уже было сказано выше - под личную ответственность кадровика , варианта 2: или выдать нотариально заверенную копию, или самой отвезти трудовую книжку в пенсионный фонд.

Нигде нет четкого запрета на выдачу трудовой книжки. В ТК статья 62 "о выдаче копий документов", в Постановлении говорится о выдаче копии трудовой или заверенной выписки.

А в Правилах обращения за назначением пенсии написано, что ПФ может требовать подлинники документов для установления их подлинности. Наш ПФ так и делает и держит у себя книжки от 2 месяцев и бывает до пол года. Где-то здесь на форуме было письмо Роструда, где рекомендуют решать вопрос в пользу работника дабы не ущемлять его права и выдавать трудовую на руки, но взять расписку с ПФ о том что тр.

Это снимает ответственность с кадровика за утерю книжки в период нахождения ее в ПФ, но в случае чего восстанавливать ее придется все равно работодателю. На самом деле, в ПФ трудовая книжка сама не нужна, им достаточно копии. А трудовую им достаточно просто посмотреть, чтобы сравнить с копией.

Никто не потерял А так конечно, только при увольнении. Для этого кадровик и сам может выехать с работником. В другой организации сама ездила, но там проблема в том, что при подсчете стажа, должен быть доступ к лицевому счету лица. Хотя раньше лет так 7 назад в преждней организации был отдел кадров большой и был специальный человек, отвечающий за "пенсионеров". То, что они ее забирают и держат по два месяца - это уже неправильно.

А доступ имеет только сам работник непосредственно, поэтому либо ездить вместе, либо давать не руки. Только заверять,а денежку на заверение тратить работодатель отказался. Вот тогда выдавали работнику копию, заверенную отделом кадров на каждой странице копии ставилась печать ОК и виза инспектора ОК , а потом наш представитель выезжал в ПФ с подлиниками трудовых книжек.

Трудовая книжка — важный документ, которая необходим для совершения официальной трудовой деятельности и является основанием для начисления стажа.

Как получить трудовую книжку и правильно ее заполнить, мы и расскажем в данном материале. Как правило, первый раз трудовую книжку человек получает на своем первом месте официального трудоустройства при заключении трудового договора. Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашел ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать. Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа.

Другой способ получения документа — это при выпуске из ВУЗа, в некоторых заведениях их выдают выпускникам в приложении к диплому, чтобы выпускники могли быстрее получить работу. Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы. Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

Очень важно периодически спрашивать у работодателя или лица, занимающегося в компании хранением трудовых книжек, об условиях их хранения. Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем. При приеме на работу, человек, имеющий трудовой стаж, обязан предоставить данный документ вместе с прочими бумагами. Далее сотрудник отдела кадров проверяет достоверность указанных данных в книжке. Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер.

Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью. Заполнять документ следует крайне внимательно, именно поэтому следует соблюдать строгий алгоритм действий. Первая титульная страница трудовой книжки включает в себя паспортные данные сотрудника, данные о дипломе и сведения об изменении личных данных, если такая процедура имела места.

В целом эта страница должна включать следующие данные: При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись. Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почетных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке.

Обратите внимание, что очень важно, чтобы каждое поощрение подкреплялось приказом, в противном случае оно не будет иметь никакого веса. Если в этом есть необходимость, в книжку могут быть внесены данные о выполненной работе по совместительству, однако их внесение не является обязательным.

Но, несмотря на это, в отделе кадров или бухгалтерии, такую запись по требованию обязаны внести. При желании человека иметь официальный дополнительный заработок, ему выдавать на руки документ о трудоустройстве на основном месте работы не имеют права, он заполняется основным работодателем при предоставлении соответствующих данных.

Также в ней фиксируются такие данные, как: Помимо этого, запись в документ вносится заново в случаях переименования организации, в которой работает ее владелец.

Запись осуществляется, ссылаясь на документ, служащий основанием для этого. Также данные вносятся заново при условиях смены штатных расписаний, например, при переименовании должности сотрудника. Если в данной книжке уже нет места для совершения новых записей, то новый работодатель должен вклеить в нее специальный вкладыш с аналогичными реквизитами книжки.

Как правило, вкладыш приклеивают после последней страницы с целью сохранения порядка трудовой деятельности человека. При вклеивании вкладыша ему присваивается номер и серия, их также следует указать на титульном листе, также следует поставить штамп с надписью о выдаче вкладыша. Если же бланк для вкладыша был при заполнении испорчен, то его следует утилизировать и сменить на новый.

Теперь вам известно, где можно получить трудовую книжку и как правильно ее заполнять. Информация будет интересна как рядовым сотрудникам, так и работникам отдела кадров, которые ведут учет трудовых книжек сотрудников предприятия. Трудовая книжка является одним из важнейших документов при трудоустройстве гражданина. Поэтому нужно тщательно подходить к ответам на возможные вопросы, ведь далеко не каждый работодатель захочет взять к себе человека, который по трудовой книжке несколько лет не работал после окончания учебного заведения, уже не говоря о сомнениях, что у него могут возникнуть.

Как мы писали выше, есть три способа получения такого рода документа: Но какой бы из способов вы не избрали, все равно заполнение трудовой книжки необходимо.

Это будет делать либо работодатель, после предоставления работником нужной информации, либо сам работник. Перечень необходимых данных: Интересно, что в случае смены названия фирмы или предприятия, данные вносятся заново, это же касается и переименования должности или смены расписаний в штате. Статья шестьдесят два Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует процесс получения копии трудовой книжки.

Первостепенно работник должен подать заявление о просьбе выдать копию трудовой книжки ему на руки, это же относиться и к копиям любых других документов, связанных с трудоустройством конкретного человека например, приказ о трудоустройстве или увольнении.

Также по ТК РФ работник не должен указывать причины или цели такого желания в своем заявлении, а работодатель в свою очередь, не имеет никакого права проигнорировать этот запрос. Прежде всего, настоятельно рекомендуем вам сделать копию своей трудовой книжки на случай ее утраты, ведь это существенно упростит сам процесс восстановления. Похожие статьи Нижегородская ул д 17 пенсионный фонд Вдв о службе в Брянская областная больница телефон мрт Секретарь референт образец резюме Курс рубля к гривны на сегодня Сход развал для чего нужен.

Может ли работодатель выдавать трудовую книжку на руки работнику?

При необходимости гражданин может обратиться в отдел кадров с просьбой на время выдать ему оригинал бланка для предоставления в пенсионный фонд в процессе оформления пенсии. Через три рабочих дня с момента подачи заявления кадровик обязан выдать запрашиваемый оригинал. После того, как работа с ним в государственном учреждении будет завершена, бланк должен быть возвращен работодателю в течение трех рабочих дней.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки.

Можно ли взять трудовую книжку у работодателя

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке. Восстановление трудовой книжки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли взять трудовую книжку у работодателя на время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регистрация Вход.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Получение трудовой книжки на руки

Трудовая книжка является обязательным документом для каждого трудоустроенного гражданина, который проработал на предприятии более 5 дней. Данный документ является подтверждением трудовой деятельности и стажа человека. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить на человека трудовую, куда будут записываться все основные события, касающиеся профессиональной деятельности.

.

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы

.

Трудовая книжка как получить для фонда и других задач. Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать сотруднику.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. brugetgi

    Скажите пожалуйста сколько суды могут отказывать в удо и в 80 из отсидел 7 лет 1 устное нарушение 5 лет назад получил оно уже временем погасилось и поошрениями а суд все равно берет его во внимание и на основании его не дает оставить год и 9 месяцев 4 отказа в удо 5 в 80

  2. Мария

    Учитесь делать дела студент))))

  3. psychwilruss

    Налоговая всех будет проверять но как всегда честных предпринимателей. Но только не в мошеников. Есть предприниматели такие как по изготовлению мебели МОШЕННИКИ которие дурят людей и никто не реагирует на это. Они все разводят руками и на них жалоби лежат ещё с 2016года. Но никто не закрыл их предпринимательскую деятельность Вот вам и налоговая вот вам и служба прав защит человека. Вот вам и милиция и все. А люди страдают все больше и больше с каждым годом. Если кто-то умный хочет сказать что-то оскорбительное то сначала попадите на такую сумму как я например и побегайте по службам где вам просто улыбаются в лицо .А потом сыпьте оскорбления в мой адрес.

  4. Ипполит

    Многие пишут мол сожгу своё честно заработанное авто на иностранных номерах чтобы государству не досталось. пиздец мысли. А если вас государство будет как обычно наёбывать на очередной налог то вы что, зарплату свою сожжёте ? Или может направить свой гнев нужно на уёбков кот. вас грабят ?

© 2018-2020 goldserwis.ru